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Ethik-Kodex und gute Governance

Index

1. Einführung und Zweck des Kodex

Dieser Ethik-Kodex und gute Governance legt die Grundsätze, Werte und Standards fest, die das Verhalten der Personen regeln sollen, die der Feuerwehr Such- und Rettungsdienst Spanien (im Folgenden „der Verein“) angehören, insbesondere seiner Mitglieder und Mitglieder des Vorstands, bei der Ausübung ihrer Funktionen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Einheit.

Dieser Kodex entwickelt die ethischen Verpflichtungen, die sich aus der Satzung, dem Organgesetz 1/2002 vom 22. März zur Regelung des Vereinsrechts und den bewährten Praktiken des Dritten Sektors ergeben, mit dem Ziel, eine transparente, verantwortungsvolle und auf die Zwecke des Vereins ausgerichtete Verwaltung zu gewährleisten:

  • Durchführung von Notfallarbeiten in Spanien und international in Situationen von Katastrophen oder öffentlichem Unheil.
  • Suche und Rettung von Personen unter Verwendung von USAR-Techniken und Spezialwerkzeugen.
  • Internationale Kooperationsprojekte, Ausbildung und humanitäre Maßnahmen.

Der Kodex ist für alle Mitglieder des Vorstands und Partner des Vereins verbindlich.

2. Mission, Vision und ethische Werte

2.1. Mission

Beitrag zum Schutz des Lebens und der Menschenwürde durch Intervention in Notfällen, internationale Zusammenarbeit und Stärkung der Such- und Rettungskapazitäten, wobei stets auf gemeinnütziger Basis gehandelt wird.

2.2. Vision

Eine Organisation zu sein, die für ihre Professionalität, Transparenz, Integrität und ihr humanitäres Engagement sowohl in Spanien als auch bei internationalen Einsätzen anerkannt ist.

2.3. Werte

Die Werte, die das Handeln des Vereins leiten, sind:

  • Menschlichkeit: stets handeln, um Leben zu schützen und das Leiden der Menschen zu lindern.
  • Unparteilichkeit: Hilfe ohne Diskriminierung leisten.
  • Unabhängigkeit: autonome Entscheidungen frei von externen Interessen treffen.
  • Integrität: mit Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit und Konsequenz handeln.
  • Transparenz: klare, zugängliche und überprüfbare Verwaltung von Ressourcen und Entscheidungen.
  • Professionalität und Verantwortung: Aktivitäten mit technischer und ethischer Strenge entwickeln.
  • Solidarität: Engagement für die betroffenen Gemeinschaften und für die Gründungszwecke.
  • Respekt: würdevoller Umgang mit Begünstigten, Institutionen, Partnern und Kollegen.

3. Ethische Handlungsgrundsätze

Alle Vorstandsmitglieder und Partner verpflichten sich zu:

3.1. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

  • Handeln gemäß der geltenden Gesetzgebung, der Satzung des Vereins und diesem Kodex.
  • Respektierung der geltenden Vorschriften bei nationalen und internationalen Einsätzen.

3.2. Transparenz und Rechenschaftspflicht

  • Bereitstellung wahrheitsgemäßer und überprüfbarer Informationen für Partner, Geldgeber und öffentliche Einrichtungen.
  • Gewährleistung der Rückverfolgbarkeit der Verwendung der erhaltenen Mittel.
  • Vermeidung jeglicher Praktiken, die als Unregelmäßigkeit oder Missmanagement interpretiert werden könnten.

3.3. Ordnungsgemäße Verwendung von Ressourcen

  • Die Mittel, Materialien, technischen Ausrüstungen und Vermögenswerte des Vereins dürfen ausschließlich für Zwecke verwendet werden, die mit den satzungsgemäßen Zielen verbunden sind.
  • Die persönliche oder gewinnorientierte Nutzung derselben ist ausdrücklich untersagt.

3.4. Schutz des institutionellen Rufs

Vermeidung von Äußerungen, Verhaltensweisen oder Handlungen, die das öffentliche Bild des Vereins schädigen könnten, insbesondere während operativer Missionen oder Ausbildungsaktivitäten.

3.5. Respekt und würdevoller Umgang

  • Förderung eines Umfelds frei von Missbrauch, Diskriminierung und Belästigung.
  • Gewährleistung des Schutzes von Minderjährigen und gefährdeten Personen bei Einsätzen.
  • Förderung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit.

4. Standards guter Governance

4.1. Verantwortung des Vorstands

Der Vorstand handelt gemäß der Satzung und den Grundsätzen der Transparenz, Effizienz und institutionellen Loyalität. Zu seinen ethischen Pflichten gehören:

  • Sicherstellung einer verantwortungsvollen wirtschaftlichen Führung.
  • Förderung der Einhaltung des Ethik-Kodex.
  • Sicherstellung der korrekten Ausführung von Such-, Rettungs-, Ausbildungs- und Kooperationsaktivitäten.
  • Vermeidung von Interessenkonflikten, Günstlingswirtschaft oder internen Manipulationen.

4.2. Entscheidungsfindung

Entscheidungen müssen getroffen werden:

  • In kollegialer, informierter und begründeter Weise.
  • Stets unter Priorisierung des allgemeinen Interesses des Vereins und der unterstützten Personen.
  • Vermeidung von Entscheidungen, die durch persönliche, wirtschaftliche oder politische Interessen motiviert sind.

4.3. Verantwortungsbewusste wirtschaftliche Führung

  • Alle Vorgänge müssen aufgezeichnet, gerechtfertigt und prüfbar sein.
  • Der Schatzmeister garantiert die ordnungsgemäße Verwendung der Mittel und die Aufbewahrung der Belege.
  • Ethische und zweckgebundene Mittelbeschaffung wird gefördert.

5. Interessenkonflikte

5.1. Definition

Als Interessenkonflikt gilt jede Situation, in der ein Mitglied des Vorstands oder Partner einen persönlichen, wirtschaftlichen oder beruflichen Vorteil aus seiner Position im Verein ziehen kann.

5.2. Verpflichtungen

  • Vorherige Erklärung jedes realen, potenziellen oder wahrgenommenen Konflikts.
  • Enthaltung von der Abstimmung oder Teilnahme an Entscheidungen, die von diesem Konflikt betroffen sind.
  • Keine Nutzung interner Informationen zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter.

6. Ethisches Verhalten bei Einsätzen und Aktivitäten

Alle Mitglieder müssen:

  • Professionelles Verhalten während Missionen, Übungen und Training bewahren.
  • Technische, operative und Sicherheitsprotokolle respektieren.
  • Die Würde, Privatsphäre und Sicherheit der betroffenen Personen schützen.
  • Mit lokalen Behörden, internationalen Organisationen und USAR-Teams zusammenarbeiten.
  • Daten, Bilder und Zeugnisse schützen, die bei Einsätzen gewonnen wurden.
  • Keine sensiblen Materialien ohne Genehmigung des Vereins verbreiten.

7. Datenschutz und Vertraulichkeit

Die Mitglieder müssen:

  • Datenschutzgesetzgebung (LOPDGDD und DSGVO) respektieren.
  • Strenge Vertraulichkeit über personenbezogene Daten von Partnern, Freiwilligen, Begünstigten und kooperierenden Einrichtungen wahren.
  • Informationen nur für Vereinszwecke verwenden.

8. Gleichheit, Vielfalt und Nichtdiskriminierung

Der Verein lehnt jede Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Herkunft, Alter, Religion, Ideologie, Behinderung oder sexueller Orientierung ab.

Ein inklusives Umfeld, das kulturelle Vielfalt respektiert, wird gefördert, insbesondere bei internationalen Einsätzen.

9. Ethik-Kanal

Der Verein wird einen internen Kommunikationskanal einrichten, über den Partner und Mitglieder des Vorstands vertraulich berichten können über:

  • Mögliche Verstöße gegen den Kodex
  • Wirtschaftliche Unregelmäßigkeiten
  • Unangemessenes Verhalten
  • Operative oder ethische Risiken

Der Kanal kann über eine E-Mail-Adresse oder einen gleichwertigen Mechanismus, der vom Vorstand überwacht wird, aktiviert werden.

10. Ausbildung und ethisches Engagement

Partner und Mitglieder des Vorstands erhalten Informationen über diesen Kodex und verpflichten sich zu dessen Einhaltung durch eine ausdrückliche Erklärung.

Der Verein fördert ethische, operative und humanitäre Ausbildung als Teil seiner institutionellen Entwicklung.

11. Überwachung, Überprüfung und Aktualisierung

Dieser Kodex wird mindestens alle zwei Jahre oder wenn der Vorstand es für notwendig erachtet, überprüft.

Änderungen müssen vom Vorstand genehmigt und allen Partnern mitgeteilt werden.

12. Genehmigung und Inkrafttreten

Dieser Ethik-Kodex und gute Governance wird vom Vorstand der Feuerwehr Such- und Rettungsdienst Spanien genehmigt und tritt an dem in dem entsprechenden Protokoll angegebenen Datum in Kraft (Protokoll 03/25 vom 26. Dezember 2025. Ethik-Kodex und gute Governance).

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